MOBBING- & BOSSING-SPRECHSTUNDE
Mobbing- und Bossing-Sprechstunde für Lehrkräfte & Schulleitungen
In Schulen sind Bossing & Mobbing kein Phänomen, das nur Schülerinnen und Schüler betrifft – auch Lehrkräfte werden zu Zielscheiben von Schikanen, Machtspielen und destruktiven Dynamiken. Ob Vorgesetzte, Kollegen oder Schüler(innen): Die täglichen subtilen Angriffe können langfristig das psychische Wohlbefinden, die Gesundheit und die Arbeitszufriedenheit massiv beeinträchtigen.
- Laut Studien fühlen sich mindestens 17 % der Lehrkräfte gemobbt, wobei bei mehr als der Hälfte der Betroffenen die Schulleitung als Quelle genannt wird („Bossing“). Die Dunkelziffer ist sicher höher, denn das Thema ist schambehaftet. Viele holen sich zu spät Hilfe.
- Die Folgen können tiefgreifend sein: Psychosomatische Beschwerden, Angst, Erschöpfung oder Depression sind nicht selten.
- Eine Untersuchung ergab, dass etwa 54 % der Betroffenen Mobbing durch die Schulleitung wahrnehmen. (Quelle: GEW)
- Häufig fehlen stabile Strukturen, an die man sich vertrauensvoll wenden kann. Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte oder Personalvertretungen bieten Unterstützung, aber oft braucht es professionelle, unabhängige Begleitung.
Als systemische Beraterin und Supervisorin mit langjähriger Erfahrung im Schulkontext biete ich Ihnen eine vertrauliche „Sprechstunde“ an – speziell für Schulleitungen, Lehrkräfte oder auch ganze Schulteams, die mit Mobbing- oder Bossing-Dynamiken konfrontiert sind. In dieser Sprechstunde analysieren wir Ihre Situation, reflektieren Rollen und Muster und entwickeln realistische Wege aus destruktiven Dynamiken. Dieses Wissen können Sie auf Ihre Klassen übertragen, sodass Bossing und Mobbing auch auf Schülerebene durch Sie direkt im Keim erstickt wird.
Die Mobbing- und Bossing-Sprechstunde richtet sich an
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Lehrkräfte, die sich wiederholt angegriffen, ausgegrenzt oder von Kollegen oder Vorgesetzen gemobbt fühlen
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Schulleitungen, die Macht- oder Konfliktdynamiken ihrer Lehrkräfte erkennen und konstruktiv gestalten möchten
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Schulträger, die ein gesundes Arbeitsklima fördern und Mobbing-/Bossing-Fälle professionell angehen wollen
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Personalvertretungen, Gleichstellungs- oder Gesundheitsbeauftragte, die unabhängige Unterstützung für Betroffene anbieten wollen
VON DER ANALYSE ZUR HANDLUNG
Was beinhaltet die Sprechstunde?
1. Erstgespräch & Situationsanalyse:
- Raum für deine persönliche Schilderung: Was belastet dich konkret (Kollegen, Vorgesetzte, Teamkultur)?
- Erfassen von Mustern: Wie häufig treten Konflikte auf? In welcher Form (z. B. systematisch, wiederholend, passiv-aggressiv)?
- Einschätzung der Risiken: Welche körperlichen, psychischen oder beruflichen Belastungen bestehen aktuell?
2. Reflexion & Rolle-Klärung
- Systemische Analyse: Welche Rollen spielen Sie selbst, Ihre Kollegen oder Vorgesetzte?
- Dynamik entdecken: Wo entstehen Machtungleichgewichte? Gibt es Machtmissbrauch oder strukturelle Ursachen?
- Sicht auf das Gesamtsystem: Schulstruktur, Kultur, Hierarchie, Kommunikationswege.
3. Strategieentwicklung & Handlungsplanung
- Entwicklung von konkreten Interventionen: Wie kannst du (neu) handeln? Wo setzt du Grenzen?
Kommunikationsstrategien: Gespräche führen, Feedback geben, Deeskalation, aber auch professionelle Beschwerdewege nutzen.
Selbstschutz: Ressourcen stärken, Selbstfürsorge, mentale Strategien gegen Stress und Angst.
4. Begleitung & Follow-up (optional)
- Regelmäßige Sprechstunden zur Fortführung und Anpassung der Handlungsschritte.
- Coaching für Teamgespräche/Moderation: Unterstützung bei Teambesprechungen, Konfliktmoderation oder Vermittlungsprozessen.
- Supervision: Reflexion des eigenen Handelns und der Wirkung der Interventionen.
Nutzen & Vorteile für dich und deine Schule
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Sicherer Raum: In der Sprechstunde schaffen wir einen geschützten Rahmen, in dem Sie offen über belastende Erfahrungen sprechen können – ohne Bewertungsdruck.
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Klarheit gewinnen: Du erhältst ein tieferes Verständnis für die Dynamiken in Ihrem Umfeld: Woher kommt die Schikane? Welche Funktionen haben die wiederkehrenden Konflikte?
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Handlungsmacht zurückgewinnen: Gemeinsam entwickeln wir konkrete Strategien, damit du nicht nur reagieren, sondern bewusst und gestärkt agieren kannst.
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Prävention & Netzwerkstärkung: Durch begleitende Supervision oder Moderation stärkst du langfristig das Miteinander und die gesunde Kultur an deiner Schule.
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Professionelle externe Unterstützung: Als externe Beraterin bringe ich Neutralität, Erfahrung und systemische Kompetenz mit, damit strukturelle Probleme nicht im Stillen weiter schwelen
Wenn du dich angesprochen fühlst, lade ich dich herzlich zu einem Erstgespräch ein. Dort können wir deine Situation kurz skizzieren, erste Dysfunktionen beleuchten und klären, ob meine Sprechstunde und Beratungsform für dich aktuell hilfreich sein kann. Natürlich werden wir auch bereits die ersten wirkungsvollen Impulse setzen.